Vietnamese (machine translation)

Lưu ý

Mục đích của file này là để độc giả tiếng Việt có thể đọc và hiểu tài liệu nhân kernel dễ dàng hơn, không phải để tạo ra một nhánh tài liệu riêng. Nếu bạn có bất kỳ nhận xét hoặc cập nhật nào cho file này, vui lòng thử cập nhật file tiếng Anh gốc trước. Nếu bạn thấy có sự khác biệt giữa bản dịch và bản gốc, hoặc có vấn đề về bản dịch, vui lòng gửi góp ý hoặc patch cho người dịch của file này, hoặc nhờ người bảo trì và người review tài liệu tiếng Việt giúp đỡ.

Bản gốc:

Linux Kernel Contribution Maturity Model

Người dịch:

Google Translate (machine translation)

Phiên bản gốc:

8541d8f725c6

Cảnh báo

Tài liệu này được dịch tự động bằng máy và chưa được review bởi người dịch. Nội dung có thể không chính xác hoặc khó hiểu ở một số chỗ. Khi có sự khác biệt với bản gốc, bản gốc luôn là chuẩn. Bản dịch chất lượng cao (được review) được đặt trong thư mục vi_VN/.

Mô hình trưởng thành đóng góp hạt nhân Linux

Lý lịch

Là một phần của Hội nghị thượng đỉnh dành cho những người bảo trì hạt nhân Linux năm 2021, đã có một ZZ0000ZZ về những thách thức trong tuyển dụng người bảo trì kernel cũng như người kế nhiệm người bảo trì. Một số kết luận từ cuộc thảo luận đó bao gồm rằng các công ty là một một phần của cộng đồng Linux Kernel cần cho phép các kỹ sư người bảo trì như một phần công việc của họ, để họ có thể phát triển thành những nhà lãnh đạo được kính trọng và cuối cùng là những người duy trì kernel. Để hỗ trợ một nguồn nhân tài mạnh mẽ, các nhà phát triển nên được phép và khuyến khích đảm nhận những đóng góp ngược dòng như xem xét các bản vá của người khác, tái cấu trúc cơ sở hạ tầng hạt nhân và viết tài liệu.

Để đạt được mục tiêu đó, Ban Cố vấn Kỹ thuật của Quỹ Linux (TAB) đề xuất Mô hình trưởng thành đóng góp hạt nhân Linux này. Những điểm chung này mong đợi về sự tham gia của cộng đồng ở thượng nguồn nhằm mục đích tăng cường ảnh hưởng của các nhà phát triển cá nhân, tăng cường sự hợp tác của các tổ chức và cải thiện tình trạng chung của Hạt nhân Linux hệ sinh thái.

TAB kêu gọi các tổ chức liên tục đánh giá Nguồn mở của họ mô hình trưởng thành và cam kết cải tiến để phù hợp với mô hình này. Đến hiệu quả, việc đánh giá này nên kết hợp phản hồi từ khắp nơi tổ chức, bao gồm cả quản lý và nhà phát triển ở mọi cấp độ thâm niên cấp độ. Theo tinh thần Nguồn Mở, chúng tôi khuyến khích các tổ chức công bố các đánh giá và kế hoạch của họ để cải thiện sự tham gia của họ với cộng đồng thượng nguồn.

Cấp 0

  • Kỹ sư phần mềm không được phép đóng góp các bản vá cho Linux hạt nhân.

Cấp 1

  • Kỹ sư phần mềm được phép đóng góp các bản vá cho Linux kernel, như một phần trách nhiệm công việc của họ hoặc theo cách riêng của họ thời gian.

Cấp 2

  • Các kỹ sư phần mềm được kỳ vọng sẽ đóng góp cho Hạt nhân Linux như một phần trách nhiệm công việc của họ.

  • Kỹ sư phần mềm sẽ được hỗ trợ tham dự các khóa học liên quan đến Linux hội nghị như một phần công việc của họ.

  • Những đóng góp về mã ngược dòng của Kỹ sư phần mềm sẽ được xem xét trong việc thăng tiến và đánh giá hiệu suất.

Cấp 3

  • Kỹ sư phần mềm phải xem xét các bản vá (bao gồm cả các bản vá được soạn thảo bởi các kỹ sư từ các công ty khác) như một phần công việc của họ trách nhiệm

  • Đóng góp các bài thuyết trình hoặc bài viết liên quan đến Linux hoặc học thuật các hội nghị (chẳng hạn như các hội nghị được tổ chức bởi Linux Foundation, Usenix, ACM, v.v.), được coi là một phần công việc của kỹ sư.

  • Đóng góp cho cộng đồng của Kỹ sư phần mềm sẽ được xem xét trong đánh giá thăng tiến và hiệu suất.

  • Các tổ chức sẽ thường xuyên báo cáo các số liệu về nguồn mở của họ đóng góp và theo dõi các số liệu này theo thời gian. Những thước đo này có thể chỉ được công bố trong nội bộ tổ chức hoặc tại theo quyết định riêng của tổ chức, một số hoặc tất cả có thể được công bố ra bên ngoài. Các số liệu được đề xuất mạnh mẽ bao gồm:

  • Số lượng đóng góp kernel ngược dòng của nhóm hoặc tổ chức

    (ví dụ: tất cả mọi người báo cáo với người quản lý, giám đốc hoặc VP).

    • Tỷ lệ phần trăm các nhà phát triển kernel đã thực hiện ngược dòng đóng góp so với tổng số nhà phát triển hạt nhân trong tổ chức.

    • Khoảng thời gian giữa các hạt nhân được sử dụng trong máy chủ của tổ chức và/hoặc sản phẩm và ngày xuất bản của hạt nhân ngược dòng dựa trên đó hạt nhân nội bộ được dựa trên.

    • Số lượng cam kết ngoài cây có trong các hạt nhân bên trong.

Cấp 4

  • Kỹ sư phần mềm được khuyến khích dành một phần công việc của mình thời gian tập trung vào Công việc thượng nguồn, được định nghĩa là xem xét các bản vá, phục vụ trong các ủy ban chương trình, cải thiện cơ sở hạ tầng dự án cốt lõi chẳng hạn như viết hoặc duy trì các bài kiểm tra, giảm nợ công nghệ ngược dòng, viết tài liệu, v.v.

  • Kỹ sư phần mềm được hỗ trợ trong việc giúp tổ chức các công việc liên quan đến Linux hội nghị.

  • Các tổ chức sẽ xem xét phản hồi chính thức của thành viên cộng đồng đánh giá hiệu suất.

Cấp 5

  • Phát triển hạt nhân ngược dòng được coi là một vị trí công việc chính thức, với ít nhất một phần ba thời gian của kỹ sư dành cho Công việc thượng nguồn.

  • Các tổ chức sẽ tích cực tìm kiếm phản hồi của thành viên cộng đồng như một yếu tố đánh giá hiệu suất chính thức.

  • Các tổ chức sẽ thường xuyên báo cáo nội bộ về tỷ lệ Upstream Work to Work tập trung vào việc trực tiếp theo đuổi các mục tiêu kinh doanh.